工作职责：1、负责公司人力资源工作的规划，统筹招聘工作，甄选合适的人员。2、负责公司全面人事行政管理工作，制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并执行落实。3、组织制定公司规章制度、日常人事管理制度、绩效管理制度，并组织实施及监督。4、组织公司薪酬福利管理工作，制定公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制。5、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。6、负责各项人事类事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、入职、转正、升职、离职手续办理。7、负责公司员工福利、社会保险的办理。8、负责协调本部门与其他部门间关系。