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2019-05-01 / 来源：桂阳人才网

求职不易，好工作更是难觅。杨松霖在《轻松求职36招》一书中总结了36条绝妙的求职策略——好工作轻松搞定，理想工作不是梦。 [正道10条] 1.求职屡屡遭拒，五招扭转乾坤 2.揭开招聘内幕，迈上求职大道 3.职场没有GPS，唯有去探求 4.求职依TONS法则，拨云见日 5.请职场导师指点迷津，少走弯路 6.搬掉求职路上的绊脚…

职场人际：学会温柔地对待每一个人

2019-05-01 / 来源：桂阳人才网

记忆中，我的童年非常幸福，爸爸妈妈感情和睦，当时觉得自己是天下最幸福的人，有着最亲爱的爸爸妈妈。不记得是从何时开始，大概在我十岁左右时，爸爸妈妈的关系变得不再那么和睦，这一切是在爷爷奶奶与我们同住后。而这样的不和睦一直持续到我大学毕业，离开家里，到广州工作后，偶然一天接到爸爸的电话，说爷爷去世了，我居然没有太多悲…

与下属的人际沟通：选择批评还是表扬？

2019-05-01 / 来源：桂阳人才网

在企业里，我们很多的管理者素以“严厉”著称，并以此为荣。因为工作的关系，我接触过不少企业的管理者，他们大部分人在员工的心目中，都是严厉的，对员工批评多过表扬。中国的员工职业化程度不高，对自我的管理不够，特别是基层员工，作为管理者的你，如果不够严厉，太过于温和，或者说完全实施人性化管理，你会发现长此以往团队会容易没…

职场管理者6大恶习你有几个

2019-05-01 / 来源：桂阳人才网

很多管理者的效率不高，很多时候既不是因为他们不够努力，也不是没有能力，而是因为他们有很多不良的习惯造成的。以下我们列取了管理者经常犯的六大不良习惯供大家参考。 1.倒垃圾。不能控制自己的情绪，经常传播一些消极的情绪，或者经常向员工抱怨公司这里不好那里不好，就是负面的信息太多。 2.差不多。遇到任何问题都差不多，销售过…

史上最悲剧的的五种跳槽

2019-05-01 / 来源：桂阳人才网

小心，躲开这些跳槽厄运。越是在跳槽换工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲动的心。即使你的跳槽计划已蓄谋已久，即使你天天在网络上搜索各种就业信息，即使你都快把招聘网站都设成了浏览器首页，关于跳槽，向阳生涯提醒职场人，一定要三思！跳槽是件高风险的事，弄不好就会赔了夫人又折兵。今日，在成千上万的个人职业规划咨询案例中，向阳生涯专…

试用期协议期见习期和实习期的区别

2019-05-01 / 来源：桂阳人才网

一、关于试用期与协议期。 “试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。劳动法规规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以…

擅用制度留住人才

2019-05-01 / 来源：中国人力资源开发网

今天接到一位朋友的电话，他们公司最近的人员流失率比较高，而这些流失的员工大多是两年前加入公司的应届毕业生，在公司里培养了两年，都成了公司的骨干，现在却一个个都跳槽了。老板很郁闷，问HR部门是否可以制定一些制度什么的限制他们跳槽。以制度的形式约束员工离职，关键的前提是合法。按照现行的《劳动合同法》，公司可以引用的条…

微软人才招聘副总裁的人才观：更看重情商

2019-05-01 / 来源：桂阳人才网

今年圣诞节休假，微软全球副总裁李开复最重要的事不是和家人团聚，而是不远万里从美国西雅图飞到寒冷的北京与中国大学生待在一起。理由很简单：北京航空航天大学、北京邮电大学和清华大学三所高校的学生通过电子邮件邀请他来演讲。在短短3天北京行期间，围绕这次演讲主题“树立什么样的人才观”，李开复接受了记者的专访。情商高于智商…

企业容忍员工犯错误程度留住员工

2019-05-01 / 来源：桂阳人才网

“我疯了才会鼓励员工犯错误！———这是根本用不着考虑就能回答你的问题。” 电话的另一端，这位拥有一家制造型工厂和近三百名雇员的中年企业家，似乎有点惊诧于我为什么会向他提出如此低幼的问题。面对“你会不会鼓励员工犯错误”的询问，他不假思索就作出了断然否定的回答。在这位老板看来，发生在雇员中的工作差错，犹洪水猛兽，对之扑…

职业经理人必须具备的十二项能力

2019-05-01 / 来源：桂阳人才网

职业经理人的定位，是以担任管理职务为职业的专业人才。从本职而言，职业经理人是以其专业管理能力，协助企业拥有者执行经营管理职责的人，其对于现代企业的运作能力，必须使委托他的股东们能够获得高度的信赖感与应有的回报。职业经理人需要以下的职业化能力，称为KAS。K指的是拥有充足的专业知识，例如商业知识、政府法规、产品行业…

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